姚卓匀代表两会建言；聚焦妈妈骑手等群体，新业态女性劳动保障亟待加强。

三八妇女节来临之际，全国人大代表姚卓匀以人大代表的身份，特别关注女性在新时代职场中的各种境遇。她在上海代表团审议会后接受媒体采访时，详细阐述了自己今年准备提交的建议：尽快推动《女职工劳动保护特别规定》的修订完善。这份建议源于深入调研，旨在为广大女职工带来更及时、更贴合实际的制度保障，也成为她献给节日的一份特别心意。

近年来，新就业形态迅猛发展，平台经济深刻改变了劳动方式。女性在其中的参与度不断提高，许多人选择灵活就业来兼顾家庭与生计。其中，外卖配送领域尤为明显，过去以男性为主的形象已悄然转变，女性骑手数量显著增长。这些劳动者中，不少人是已为人母的女性，她们平均年龄偏向中年，肩负着抚养未成年子女的重任。在高强度的工作节奏下，她们需要应对生理周期、家庭照护等多重挑战，而现有法规在覆盖这类群体时仍存在空白。

全国人大代表姚卓匀。陈正宝摄影

姚卓匀分析指出，平台算法通常以效率为核心，假设所有骑手条件相同，这忽略了性别差异带来的实际不便。女性劳动者可能因生理期或孕期需要更多灵活性，但当前机制难以充分体现这些需求。同时，生育政策优化后，女性在职业生涯中面临的生育与发展矛盾更为突出。求职环节的一些惯例仍让部分女性感到压力，影响她们的就业信心。此外，随着退休年龄相关讨论的推进，许多女性工作阶段可能与更年期相遇，这对身心健康提出新要求，需要制度层面提供相应关怀。

她强调，《规定》作为重要法规，曾在过去发挥显著作用。但面对当下多元用工现实，有必要进行与时俱进的调整。建议之一是扩展保护范围，将平台就业女性纳入其中，清晰界定各方主体责任，并在合作协议中明确女性保护内容。推动算法优化，融入性别平等理念，适当调整工作时长与灵活选项。同时，加强隐私保护，确保新业态女职工获得同等权益待遇。在全生命周期视角下，建立健康筛查机制，用人单位定期组织相关检查；对特殊时期保护不力或存在职场不当行为的企业，联动行政与信用措施，形成有效约束。

姚卓匀特别提醒，保护与公平需有机统一。部分条款虽保护意图良好，但刚性过强可能导致企业在招聘时产生犹豫，形成隐形壁垒。她提出修订应注重适度性与针对性，强调成本分担机制。生育支持体系需进一步完善，拓展基金覆盖范围，适当向经济条件较弱地区倾斜，减轻用人单位额外负担。参考一些省市的探索，大力发展生育友好型岗位，对招用女职工比例较高的企业，提供合理政策激励。这有助于营造包容环境，促进女性更充分就业。

总体而言，姚卓匀的建议体现了人文关怀与现实需求的结合。她希望通过法规完善，让女性劳动者在各种业态中感受到公平与温暖。无论传统就业还是新兴平台，女职工都能在保障中实现自我价值，平衡好工作与生活。这不仅关乎个体权益，更体现了社会进步的温度与深度。期待相关部门重视，推动相关工作稳步前进，为女性发展创造更好条件。