公募女性基金经理突破千位，管理规模显著抬升；她力量重塑行业格局。

在资本市场持续演进的当下，公募基金行业的女性从业者正以稳健步伐占据越来越重要的位置。特别是在三八妇女节这一节点，行业数据再次凸显出这一群体的影响力。截至2026年3月6日，公募基金在任女性基金经理已达1110位，较上年同期增加22位，占全部基金经理比例约为26.75%。这一数字不仅标志着人数的新台阶，更反映出从早期少数参与到如今广泛覆盖的深刻变革。

回顾历史，公募基金业起步于1998年，当时女性基金经理不足10人。经过多年发展，如今这一群体已形成完整梯队，既有新生力量持续涌入，也有资深人士积累深厚经验。平均任职年限约5年左右，其中超过10年的有135位，超过15年的有23位。这种结构确保了行业在不同市场周期下的稳定性与适应性。

从产品维度观察，女性基金经理参与管理的基金数量达4435只，其中主动权益类1017只，固收类2132只。覆盖面广，不仅限于传统稳健领域，在权益投资中也展现出完整布局。头部机构如华夏基金、银华基金、中欧基金等，女性基金经理数量均超20位，形成稳定群体规模。这表明，女性人才已在主流平台深度嵌入。

规模层面更具说服力。女性基金经理参与管理资产接近18.95万亿元，占全行业总规模的51.06%左右。单独管理规模约6.83万亿元。48位女性基金经理在管规模超千亿元，25位超两千亿元。尤其在货币基金、宽基指数以及大型固收产品中，她们扮演关键角色，推动资金高效配置。同时，主动权益头部如葛兰、赵磊等，也以显著规模位居前列，体现了进攻性与均衡性的结合。

业绩方面，近一年女性基金经理参与管理的基金中，正收益产品占比超过八成。主动权益方向正收益占比约八成二，部分产品在资源、周期及科技细分赛道表现突出。当然，市场结构性分化下，也存在回撤情况，但整体显示出较强的韧性与适应能力。在被动投资扩容、固收沉淀加深、权益分化延续的背景下，这一群体变化已成为行业人才与产品布局的重要信号。

展望未来，随着更多新生力量加入，以及资深人士持续深耕，女性基金经理将在公募行业发挥更大作用。这不仅是性别议题的延伸，更是资本市场专业化、多样化发展的必然趋势。通过持续积累与优化配置，“她力量”正助力行业迈向更高质量阶段。